💡 주 15시간 이상 근무자, 주휴수당 꼭 받으세요!

“알고 받는 나의 권리, 주휴수당 A to Z”

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🧭 주휴수당이란?

*주휴수당(주휴일 수당)*은 근로자가 1주일 동안 개근했을 경우, 유급으로 쉴 수 있는 하루치 임금을 말합니다.

📌 쉽게 말해,

“일을 잘 했으니 하루는 쉬어도 돈을 줄게”
라는 의미입니다.

📌 주휴수당 지급 조건

모든 근로자가 주휴수당을 받는 것은 아닙니다.
다음 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.

✅ 조건 1: 1주일에 15시간 이상 근무

• 일일 3시간씩, 주 5일 근무 = 15시간 → ✔️ 대상

• 일일 2시간씩, 주 5일 근무 = 10시간 → ❌ 대상 아님

✅ 조건 2: 소정 근로일 개근

• 약속한 근무일을 빠짐없이 출근했는지 여부

• 지각/조퇴는 상황에 따라 ‘결근’으로 간주될 수 있으므로 주의!

🧾 주휴수당 계산 방법

[1주 동안의 일급 ÷ 주간 근무일수] × 1일
또는
[시급 × 1일 근무시간]

📍 예시 1: 시급 근로자

• 시급: 10,000원

• 하루 4시간씩, 주 5일 근무 (주 20시간)

• 주휴수당: 10,000원 × 4시간 = 40,000원

📍 예시 2: 일급 근로자

• 일급: 80,000원

• 주 5일 근무

• 주휴수당: 80,000원 ÷ 5일 × 1일 = 16,000원

👉 즉, 근무하지 않은 하루도 유급으로 계산해서 추가 임금을 주는 것이 바로 주휴수당입니다.

🙋 자주 묻는 질문 FAQ

Q. 계약직, 아르바이트도 받을 수 있나요?

👉 네! 고용형태와 관계없이, 조건만 충족하면 모두 받을 수 있습니다.

Q. 사업장이 5인 미만이라도 적용되나요?

👉 네! 주휴수당은 사업장 규모와 상관없이 적용됩니다.

Q. 공휴일과 주휴일은 다르나요?

👉 네!

• 공휴일: 법정 공휴일 (예: 설날, 추석, 광복절 등)

• 주휴일: 근로자가 개근하면 주어지는 유급휴일 (통상 일요일)

Q. 주휴수당 포함 시급은 어떻게 되나요?

주휴수당 포함 시급 = (주급 + 주휴수당) ÷ 주 근무시간

📍 예시:

• 시급 10,000원 × 주 5일 × 4시간 = 200,000원

• 주휴수당 40,000원 추가 → 총 240,000원

• 주 20시간 근무니까
  👉 실질 시급 = 240,000원 ÷ 20시간 = 12,000원

📎 주휴수당 미지급 시 어떻게 하나요?

✅ 고용노동부 1350 상담센터
✅ ‘임금체불 진정서’ 제출 (온라인 가능)
✅ **카톡 ‘고용노동부 챗봇’**으로 상담도 가능

미지급이 확인되면 사용자에게 지급명령 및 과태료 부과 가능

💬 마무리 Tip

주휴수당은 근무자라면 반드시 누려야 할 권리입니다.
특히 아르바이트생, 단시간 근로자들이 몰라서 못 받는 경우가 많아요.

📍 꼭 체크하세요!

• 주 15시간 이상?

• 소정근로일 개근?

• 그럼 주휴수당 받을 자격 있습니다!
  👉 사장님이 안 준다면? “법에 나와 있어요” 라고 말하세요. 😊