💡 주 15시간 이상 근무자, 주휴수당 꼭 받으세요!
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“알고 받는 나의 권리, 주휴수당 A to Z” 🧭 주휴수당이란? *주휴수당(주휴일 수당)*은 근로자가 1주일 동안 개근했을 경우, 유급으로 쉴 수 있는 하루치 임금 을 말합니다. 📌 쉽게 말해, “일을 잘 했으니 하루는 쉬어도 돈을 줄게” 라는 의미입니다. 📌 주휴수당 지급 조건 모든 근로자가 주휴수당을 받는 것은 아닙니다. 다음 두 가지 조건을 모두 충족 해야 합니다. ✅ 조건 1: 1주일에 15시간 이상 근무 일일 3시간씩, 주 5일 근무 = 15시간 → ✔️ 대상 일일 2시간씩, 주 5일 근무 = 10시간 → ❌ 대상 아님 ✅ 조건 2: 소정 근로일 개근 약속한 근무일을 빠짐없이 출근했는지 여부 지각/조퇴는 상황에 따라 ‘결근’으로 간주될 수 있으므로 주의! 🧾 주휴수당 계산 방법 [1주 동안의 일급 ÷ 주간 근무일수] × 1일 또는 [시급 × 1일 근무시간] 📍 예시 1: 시급 근로자 시급: 10,000원 하루 4시간씩, 주 5일 근무 (주 20시간) 주휴수당: 10,000원 × 4시간 = 40,000원 📍 예시 2: 일급 근로자 일급: 80,000원 주 5일 근무 주휴수당: 80,000원 ÷ 5일 × 1일 = 16,000원 👉 즉, 근무하지 않은 하루도 유급으로 계산해서 추가 임금을 주는 것 이 바로 주휴수당입니다. 🙋 자주 묻는 질문 FAQ Q. 계약직, 아르바이트도 받을 수 있나요? 👉 네! 고용형태와 관계없이 , 조건만 충족하면 모두 받을 수 있습니다. Q. 사업장이 5인 미만이라도 적용되나요? 👉 네! 주휴수당은 사업장 규모와 상관없이 적용됩니다. Q. 공휴일과 주휴일은 다르나요? 👉 네! 공휴일 : 법정 공휴일 (예: 설날, 추석, 광복절 등) 주휴일 : 근로자가 개근하면 주어지는 유급휴일 (통상 일요일) Q. 주휴수당 포함 시급은 어떻게 되나요? 주휴수당 포함 시급 = (주...
